早期退職制度について

早期退職制度があった

　会社の規約の中に早期退職制度に該当するものを見つけた、キャリア開発制度のひとつではあるが４５～５９歳をターゲットにしていることからお荷物社員を叩き出す早期退職優遇制度のようである。

　内容を確認すると、最大一年間の準備期間（給与分の支援金付き）と退職時に再就職または起業支援として56歳以下であれば2年分の年収の一時金が出るということ。56歳以上であれば残月数での一時金の計算となるようだ。

早速シミュレーションしてみた

　51歳では1年間準備期間、2年分の一時金では54歳で退職となると、年金が出る65歳まで11年間もある。家のローンも残っており貯金で相殺する前提で、2年分の一金が1,800万としても、11年残っているので年170万ではとてもやっていけない。セミリタイアで年100万稼げればなんとかやっていけるレベルではある。

で結局は

　今の仕事も人間関係さえ我慢すれば比較的楽なのでもう数年様子見ることにした。ただその後も癌の再発などで、その度に精神的に落ち込み早く会社辞めたい気持ちが大きくなっていった。